Führungskräfte sind für mich alle Menschen, Führungskräfte sind für mich alle Menschen, die eine Gruppe lenken und die mit ihrem Wirken eine reibungslose Zusammenarbeit ermöglichen. Eine Leitungsfunktion haben natürlich Abteilungsleiter*innen oder Geschäftsführer*innen, aber auch Gruppenleiter*innen und Teamsprecher*innen in Profit- und Non-Profit Organisationen. Man kann sie ebenso sehen bei Vorsitzenden von Vereinen, bei Ausbildern und anderen, die Gruppen leiten und nicht unbedingt weisungsbefugt sind.
Und wenn wir den Begriff Führung großzügig auslegen, dann können Führungsaufgaben auch diejenigen innehaben, die eine große Familie oder die älteren Eltern leiten. Trainer, die ein mehrtägiges Seminar durchführen, Regisseure, Dirigenten etc. sind ebenfalls zeitlich begrenzt in einer Führungsrolle. Was gehört zu dieser Führungsrolle?
ie eine Gruppe lenken und die mit ih-rem Wirken eine reibungslose Zusammenarbeit ermöglichen. Eine Leitungsfunktion haben natürlich Abteilungsleiter*innen oder Geschäftsführer*innen, aber auch Gruppenleiter*innen und Teamsprecher*innen in Profit- und Non-Profit Organisatio-nen. Man kann sie ebenso sehen bei Vorsitzenden von Vereinen, bei Ausbildern und anderen, die Gruppen leiten und nicht unbedingt weisungsbefugt sind.
Und wenn wir den Begriff Führung großzügig auslegen, dann können Führungsaufgaben auch diejenigen innehaben, die eine große Familie oder die älteren Eltern leiten. Trainer, die ein mehrtägiges Seminar durchführen, Regisseure, Dirigenten etc. sind ebenfalls zeitlich begrenzt in einer Führungsrolle. Was gehört zu dieser Führungsrolle?
Führen und Managen
Führung ist ein Begriff, der alles umfasst, was das Anleiten, Begeistern, Inspirieren und Orientierung geben betrifft. Bei Führung geht es um das Vorgeben einer Marschrichtung, das Einschwören der Mitarbeiter und das Initiieren von Wandel, das Führen zu einer Zukunftsvision, das Lösen von Konflikten.
Dazu gehört ein zweiter Aspekt: das Managen. Gutes Management reduziert Komplexität, führt sicher durch das Chaos und sorgt für Beständigkeit und Ordnung. Beim Managen geht es um Planung und Budgetierung, um Organisation und Personalbeschaffung oder –einsatz, um Controlling und Problemlösen.
Im Alltagssprachlichen werden die Begriffe Führung und Management meist synonym gebraucht, es ist eine willkürliche Einteilung, die die zwei Aspekte von Führungssituationen deutlich macht. Beides ist notwendig, das eine geht ohne das andere nicht.
Führung ist Beziehungsgestaltung
Durch Führung formt man die Beziehung zu den Mitarbeitern / Gruppenmitgliedern, und zwar unabhängig vom Ausmaß der Kommunikation oder dem Stil, in dem geführt wird. Auch möglichst wenig Kontakt ist eine Form der Beziehung. Man begegnet dem anderen auf eine bestimmte Art und Weise. Dieser Stil ist der Führungskraft nicht unbedingt bewusst; eher nehmen die Mitarbeiter eine gewisse Regelmäßigkeit im Verhalten der Führungskraft wahr.
Wie kann man als Führungskraft erkennen, was man macht und wie man den Mitarbeitern begegnet? Einen guten Hinweis geben die Erwartungen an die Mitarbeiter/Gruppenmitglieder, das Bild, das man von ihnen hat (siehe hierzu auch den Blogartikel „Heimliche Beeinflussung“).
Was heißt es also zu führen?
- Es bedeutet, Menschen zu leiten und alles dazu Gehörige zu organisieren (oder zu delegieren), entweder in einer Organisation oder im privaten Rahmen. Eine Führungskraft kann man somit in einer Dienstleistungsfunktion sehen.
- Beziehungen zwischen der leitenden Person und den Geführten werden durch Kommunikation, non-verbale Kommunikation, durch Entscheidungen und Handlungen, durch Erwartungen und vieles mehr gestaltet. Einiges mag bewusst geschehen, vieles bleibt unbewusst.
- Führung ist notwendig, um Gruppen zu koordinieren, um damit schneller und effektiver zum Ziel zu kommen.
Mir persönlich geht es in meinen Texten, Workshops oder im Coaching um ein zivilisiertes, faires Miteinander von Führungspersonen und Mitarbeitern / Teammitgliedern. Wenn es um das Leiten von Menschen geht, sind – unabhängig von der umgebenden Situation – die Themen zu Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit zeitlos.
Ich habe hier ausgewählte Aspekte des Themas Führung betrachtet, diese Ausführungen haben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Schreiben Sie gerne einen Kommentar dazu; und wenn Sie mit mir zusammenarbeiten möchten, dann geht das hier.